仲間を知る

写真はレーザー溶接機の開発・製造を行う事業部のメンバー。
20代の若手も多く活躍しています。

社内で１番のベテランは、77歳の方で50年以上のキャリアがあります。
平均勤続も約15～16年と長いのも当社の特徴です。

人材育成に力を入れています

新入社員に若手の先輩社員が「エルダー」となってマンツーマンで付き、成長をフォローする「エルダー制度」を導入しています。そのため、新人はすぐに先輩社員に質問することができます。

常に、「改善」すること、「品質」を高めることを大切にしており、各事業部から選出した社員で、「改善委員会」「品質パトロール」を実施しています。

社員から改善案を出してもらい、優秀なものは、年に１回表彰する制度などもあります。もちろん、報奨金も出ますよ。
こうした小さな積み重ねが、当社の品質や高い技術を支え、ひいてはお客様からの信頼獲得につながっています。

5年目社員

ものづくりに興味あり、入社しました。
エイムは色々な事業を行っているところが面白いと思って入社しました。
最初は先輩の作った見本を見ながら、徐々に覚える感じで仕事になれていくような形でした。周りの先輩は何でも聞きやすく、知識もすごいので、いつも勉強させてもらっています。

新卒入社（1年目）社員

大学で電気系を学んでおり、レーザーに興味を持っていました。
小さい会社なので、いろいろな業務に関わって仕事を任せてもらえるところが魅力ですね。