社風を感じる
「誠実」から「信用」が生まれる
当社が手掛ける「特殊工程」と呼ばれる金属の熱処理は、処理する前と処理した後で、色やかたちなど部品表面に変化がほとんど見られないのが特徴です。そのため加工がきちんと行われたかを確認するには、処理後の部品を破壊してみるしかないのです。そのため、お客様との関係は「信用取引」であり、結局最後は人の「信用」になります。
特殊加工はいいものを作ろうと考えることが大事で、いいものを作ろうという心で仕事を行う人は、「誠実」であると考えています。そして、常に「誠実」であれば「信用」は必然的に生まれてくるものだと私たちは考えています。
工場には40年以上も前からこの「誠実」の額が複数枚貼り付けてられてあり、どこからでも見えるようになっています。 代表取締役 山田 仁 （写真上）
メンター制度
当社では、同世代の先輩が、社会人１年目の新卒社員に対して面倒をみる、世話役制度（メンター制度）があります。社内外での勉強会やイベントを企画を先輩と新人が一緒に行うことで、当社での働き甲斐を感じてもらい、将来、自分の仕事に自信とプロ意識をもって頑張れる土壌づくりができればと思っています。
みんなの協力に感謝したあの日
工務部門の女性のありがとうの話をご紹介します。
「お客様からのご注文を受け、現場に指示を出した後、私の不注意でWブッキングをしてしまいました。お客様にご迷惑をおかけするわけにはいかない…けれど現場も様々な業務が重なっている…、そんな状況で途方に暮れていました。
忙しさはわかっている、でも現場にお願いしよう、そう思い、現場の方に状況を説明し、何とかならないのか相談したんです。すると、タイトなスケジュールを調整し、残業までしてくれて対応してくれたんです。お客様にご迷惑をおかけせずに済んだことで喜びでいっぱいになりました。「ありがとう！」という言葉では足りないくらい感謝しています。」
