企業のご担当者様

『多摩地域人材ダイバーシティ総合推進ネットワーク事業』の概要

本事業は、「希望する人材の応募が無い」「面接や内定を辞退されてしまう」「社員が定着しない」「社員を教育したい」など社員の採用・育成の課題解決にお困りの企業様を募集しています。採用をサポートする紹介予定派遣制度などを活用した採用支援と多様な働き方支援、課題解決に向けた専門家によるコンサルティング、個社別研修、集合研修などの処遇改善支援を行う費用負担のない事業です。

■主な支援

人材確保・育成セミナー
採用支援
個別マッチング支援
現場実習
処遇改善支援

「多摩地域人材ダイバーシティ総合推進ネットワーク事業」を活用して社員の採用・育成にお役立て下さい。

事業パンフレット

採用支援の専門家によるセミナー開催

人材を確保・育成する上で役立つ情報を、採用支援のプロフェッショナルが伝授します。
課題解決となる現場で使える情報や法、助成金などあらゆるテーマで開催しています。

次回の開催については準備中です。今しばらくお待ちください。

採用支援の専門家によるセミナー開催

中小製造業の環境経営とエコアクション21取得のメリット

エコアクション21とはなにか
中小製造業におけるエコアクション21取得の意義
エコアクション21取得による経営・営業面でのメリット
企業価値向上と人材確保への波及効果

【開催日時】
2025年 10月29日（水）14:45～15:45

【会場】
羽村市産業福祉センター「iホール」
東京都羽村市緑ヶ丘2－11－1

【定員】
先着50名様参加費無料

【申し込み方法】
下記お申込フォームからお申込みください。
申込締切日：10月22日(水）

詳細は開催案内チラシをご覧ください。

多摩地域ものづくり中小企業の外国人材採用・活用の事例に学ぶ

【場所】
オンライン

【開催日時】
2026年3月18日（水）13:30～15:00

【申し込み方法】
下記申し込みフォームから3⽉11⽇（水）までにお申込み下さい。

【定員】
先着20名様　参加費無料

詳細は開催案内チラシをご覧ください

お申込フォームはこちら

開催案内

労働力確保事業

紹介予定派遣の仕組みを使った、実習体験型の支援です。
基礎研修を受講した求職者を企業と面接のうえ、原則1ヶ月間の現場実習を行っていただきます。
現場実習をご活用頂くことによって、業務に携わる求職者とコミュニケーションをとりながら、採用に向けた求職者の適性の見極めができます。
また職場実習中に、専門スタッフが訪問し職場の受け入れ態勢等のアドバイスを行います。

※基礎研修と現場実習の期間、および直接雇用切り替え時に、企業様の費用負担はございません。

現場実習とは紹介予定派遣の仕組みを使い、求職者に職場で実際に働いてもらい採用したい人材か適性を確認できます。費用のご負担はありません。
（本事業にて負担いたします。なお、制服など職場独自で必要なものは貸与をお願いします。）
求職者と雇用する企業の双方が、現場実習の期間を通して見極めをすることができるので、採用後のミスマッチが軽減されます。

個別マッチング支援

労働力確保事業に参加している求職者に加え、新たに求職者を募集し、合同企業面接会を実施いたします。
また、求職者に事業参加企業の魅力を伝える企業の魅力発信ホームページを運用します。
企業とものづくりの特徴・魅力を最大限発信し、求職者視点で訴求感が高い効果的な情報発信を行います。

【魅力発信ホームページのコンテンツ内容】
・企業の魅力情報の発信
・求人情報の発信
・求職者が求める情報の発信
・求人サイトとの連携

求職者は希望する求人にホームページ上で応募が可能となります。
自社ホームページにリンクをさせ活用することも可能です。

処遇改善支援

従業員の意欲向上、スキルアップや企業収益の増大等を図り、従業員の定着促進、非正規従業員の正規化、賃金引上げといった従業員の処遇改善につなげる取組みを、専門家によるコンサルティング、幅広い研修メニューより外部会場に行かずに自社で実施ができる個社別研修と集合研修によりサポートいたします。

研修に慣れていない、課題はあるがどのコンサルティングと研修メニューを選択したら良いかわからない、こんな事を解決するメニューをやりたいなどお気軽にご相談ください。課題解決に向けて貴社にあったコンサルティングと研修を提供します。

支援の流れ

課題抽出／支援メニュー提案

・コンサルティング
・個社別研修
・e-ラーニング
・集合研修

100種類をこえる支援メニューから、最適な支援メニューをご提案いたします。

職場体験・活用支援

「少子高齢化による労働力不足の問題」、さらには「ライフスタイルや働き方の多様化」の対策は企業の労働力確保において
大きな課題です。
個別セミナーの実施により、従業員の多様化の意識を高めるとともに、職場体験を通して求職者とコミュニケーションを
取りながら求職者との距離を縮め女性・高齢者と働くを体感し、実際の受入の環境整備に繋げることができます。
女性の活躍推進、高齢者雇用の促進等の多様な働き方を自社で実現する支援をいたします。